制造費用勞保費的分錄怎么寫?

(1)一般情況下,企業可以把勞保用品作為福利費處理,明細科目可以設為勞保費用,如果執行的是小企業會計制度,則通過"應付福利費"處理,如果執行的是新企業會計準則,則通過"應付職工薪酬--應付福利費".同時,按照勞保用品的具體用途,計入管理費用、制造費用、生產成本等科目.

一般分錄為:

借:管理費用/制造費用/生產成本--福利費 貸:應付職工薪酬--應付福利費(新準則) 或者,應付福利費(小企業會計制度)

(2)對于建筑施工企業,勞保用品可以作為工程施工中的施工管理費的勞動保護費處理.

(3)如果購入的勞保用品,先入庫,后續期間分批領用,則可以先通過"周轉材料--低值易耗品"處理.

勞保用品做賬時進什么科目?

1. 如果是管理人員的應計入管理費用--勞保費,是營業人員的應計入營業費用―勞保費,如果發現金也可計入上述科目,不過要計入個人收入總額交納個稅.

2.現在電話費,辦公費,勞保用品好像各會計的處理方法不同,電話費,辦公費,勞保用品也難說,工作服安全帽什么的屬勞保用品,有的單位發的洗衣粉,香肥皂也算勞保用品,一般會計處理的時候都是進費用的

這樣做可以進行增值稅抵扣(如果取得增值稅專用發票),辦公人員的就進管理費用 ,生產工人或車間管理人員就進制造費用 ,銷售人員就進營業費用 ,如果像福利性質的也可以進福利費,反正金額不是太大,也不會過分追究的.

3. (1).勞保用品該入什么科目? 這要看這里的"沒有正式生產"是如何界定,如果是開辦期,那這些全作為"開辦費",如果不屬于開辦期,那根據領用的部門定,如管理人員領用計入"管理費用",生產人員領用計入"制造費用"

(2).什么時候開始提取福利費.如何操作?發了工資以后就開始計提福利費,按工資的總額的14%計提,當然你也可以按計稅工資的14%計提,免得以后可能進行納稅調整.計提的時候借:管理費用-福利費借:制造費用-福利費 ...... 貸:應付福利費使用的時候借:應付福利費貸:銀行存款、現金

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