年終獎計算依據的公式是什么?

新版年終獎個稅公式:

=ROUND(IF(P6/12>1500,IF(P6/12>4500,IF(P6/12>9000,IF(P6/12>35000,IF(P6/12>55000,IF(P6/12>80000,IF(P6/12>80000.0001,(P6*0.45-13505)),(P6*0.35-5505)),(P6*0.3-2755)),(P6*0.25-1055)),(P6*0.2-555)),(P6*0.1-105)),(P6*0.03)),2)

如果個人當月工資薪金所得高于(或等于)規定費用扣除額的,其個人所得稅的計算公式為:

(一)全年一次性獎金收入÷12=商數(按照商數查找相應的適用稅率A和速算扣除數A)

(二)應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率A-速算扣除數A.

1,全月應納稅額不超過1500元的,稅率為3%,速算扣除數0;

2,全月應納稅額超過1500元至4500元的部分,稅率為10%.速算扣除數105元;

3,全月應納稅額超過4500元至9000元的部分,稅率為20%.速算扣除數555元;

4,全月應納稅額超過9000元至35000元的部分,稅率為25%,速算扣除數1005元;

5,全月應納稅額超過35000元至55000元的部分,稅率為30%,速算扣除數2755元;

6,全月應納稅額超過55000元至80000元的部分,稅率為35%.速算扣除數5505元;

7,全月應納稅額超過80000的部分,稅率為45%.速算扣除數13505元.

年終獎怎么算?

公司年終獎計算標準

(一)雙薪制

"年末雙薪制"是最普遍的年終獎發放形式之一,大多數企業,特別是外企更傾向運用這種方法,即按員工平時月收入的數額在年底加發一個月至數個月的工資.

A:12+1方式

12+1的方法,即到年底企業多發給員工一個月的工資.這種是以時間為衡量指標的,只要你做滿了一年,就可以拿到雙薪.但這種方法在香港、新加坡地區已經不常用了.

B:12+2方式

當員工為公司服務了一整年,公司多發2個月的薪水作為獎勵.這是非常靈活的做法,它一般有公司營業指標、客戶指標和個人指標三方面來衡量.公司營業指標是以最少成本達到最優化效果,獲得最大利潤打分,客戶指標是由客戶滿意度來打分,個人指標是由個人完成工作的質量和數量打分.一般地,公司營業指標在雙薪中占10-20%,集體工作量占30-40%,而個人指標則在雙薪中占到40-50%的分量.

年終獎金也就是說,當你個人努力完成工作,發揮集體協作精神,完成公司營業目標時,才能最終獲得雙薪.這種靈活的做法,已經在國外非常流行.它充分調動員工個人的積極性,發揚團隊合作精神,為公司做出貢獻.

(二)績效獎金

這是一種浮動的獎金.根據個人年度績效評估結果和公司業績結果,所發放的績效獎金,這時發放比例和數額的差距就體現出來了.通常情況下發放規則是公開的,如某某級別的個人表現和公司表現均是達到目標時對應的獎金)相當于多少月的基本工資(而且級別越高的人獎金占總收入的比例越高),但對每個人具體的績效評估結果各個企業的處理方法不一樣,有的對全員公開,有的不公開.

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