股權激勵費用成本計什么科目?

答：股份支付是一種特殊的薪酬,準則股份支付和職工薪酬放在不同的準則進行規(guī)范是考慮股份支付的特殊性,而將企業(yè)長期受益的股權激勵產生的費用在比較短的等待期內分攤不符合配比原則,也不符合經(jīng)常性損益的特征.

因此,按會計信息質量的可理解性要求,把股權激勵費用作為"非經(jīng)常性損益"項目來處理.

股權激勵是一種給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟權利,使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤﹑承擔風險,從而勤勉盡責地為公司的長期發(fā)展服務的一種激勵方法.

非經(jīng)常性損益是指公司發(fā)生的與經(jīng)營業(yè)務無直接關系,以及雖與經(jīng)營業(yè)務相關,但由于其性質、金額或發(fā)生頻率,影響了真實、公允地反映公司正常盈利能力的各項收入、支出.這點,國際會計準則與中國會計準則一致.

在會計上股權激勵的所得稅應該怎樣處理?

答：根據(jù)《國家稅務總局關于我國居民企業(yè)實行股權激勵計劃有關企業(yè)所得稅處理問題的公告》(國家稅務總局公告2012年第18號)規(guī)定:"二、上市公司依照《管理辦法》要求建立職工股權激勵計劃,并按我國企業(yè)會計準則的有關規(guī)定,在股權激勵計劃授予激勵對象時,按照該股票的公允價格及數(shù)量,計算確定作為上市公司相關年度的成本或費用,作為換取激勵對象提供服務的對價.上述企業(yè)建立的職工股權激勵計劃,其企業(yè)所得稅的處理,按以下規(guī)定執(zhí)行:

(一)對股權激勵計劃實行后立即可以行權的,上市公司可以根據(jù)實際行權時該股票的公允價格與激勵對象實際行權支付價格的差額和數(shù)量,計算確定作為當年上市公司工資薪金支出,依照稅法規(guī)定進行稅前扣除.

(二)對股權激勵計劃實行后,需待一定服務年限或者達到規(guī)定業(yè)績條件(以下簡稱等待期)方可行權的.上市公司等待期內會計上計算確認的相關成本費用,不得在對應年度計算繳納企業(yè)所得稅時扣除.在股權激勵計劃可行權后,上市公司方可根據(jù)該股票實際行權時的公允價格與當年激勵對象實際行權支付價格的差額及數(shù)量,計算確定作為當年上市公司工資薪金支出,依照稅法規(guī)定進行稅前扣除.

(三)本條所指股票實際行權時的公允價格,以實際行權日該股票的收盤價格確定.

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