公司幫忙代繳社保有什么風險?

答：為非本公司人員代繳社保的風險:

用人單位名下繳納社保人員均視為本公司員工,意味著與企業存在著勞動關系法律事實,這些人員就"有權"要求單位支付工資,甚至還可以索取經濟補償金,尤其在參保期間發生工傷事故的時候風險就更大了.發生此類風險一般是非員工要求確認與用人單位之間存在勞動關系,員工通過提供社保繳納記錄或者社保繳費憑證等證據,從而證明勞動關系的事實存在.

有政策風險,信譽風險,使用風險.政策風險是指,職工和掛靠代理的用人單位沒有真實存在的勞動關系,在向社保機構申報社會保險待遇時,會被認定屬于騙保行為.會被處以騙取金額二倍以上五倍以下的罰款.信用風險是指,由于以上政策原因,與社保代理機構簽訂的代理合同是不受法律保護的.使用風險是指,與政策風險掛鉤,一旦發現社保是代繳的騙保行為,一些涉及到報銷的保險,保險部門都不會進行賠償.

如何規避社保繳交風險?

1、社保申報本應屬人力資源部管理的范疇,即員工勞動關系模塊;

2、社保繳交基數一定要了解當地社保繳交相關規定,結合勞動合同法的相關規定,針對員工的薪資結構作出明確劃分,分為:基本工資+非工資福利項目,這樣,非工資福利項目可不作為繳交基數的范圍;

3、當然,上述第二點一定要形成制度并進行公示,而不是閉門造車,否則,用工風險依然存在.

4、還可通過第三方社保外保專業公司,這樣也可規避相關風險.

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