部門獎金怎么納稅

個人取得年終獎金應(yīng)單獨(dú)按照一個月的工資所得計(jì)算繳納個稅,具體有三種計(jì)稅方法:

方法一:取得年終獎金當(dāng)月個人的工資高于(或等于)費(fèi)用扣除額(5000元)的,將年終獎金除以12個月,按照得出的數(shù)額找出所對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù),然后用獎金全額×稅率-速算扣除數(shù),就是最終需要繳納的稅款額.

方法二:取得年終獎金當(dāng)月個人的工資低于費(fèi)用扣除額(5000元)的,將工資與年終獎金相加后,減去5000元,得出的數(shù)額,再除以12個月,找出對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù),然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù),得出需要繳納的稅款額.

方法三:年終獎金與雙薪同一個月內(nèi)發(fā)放時,將所發(fā)的雙薪與年終獎金合并除以12個月,找出對應(yīng)稅率,然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù).

發(fā)放部門獎勵如何代扣代繳個人所得稅

1、《企業(yè)所得稅法》第八條規(guī)定,企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出,包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出,準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時扣除.

根據(jù)上述規(guī)定,對法人單位本單位女職工的"三.八"獎勵,通常應(yīng)在工會經(jīng)費(fèi)中列支,沒有工會組織的,符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)第一條關(guān)于合理工資薪金確認(rèn)原則的,可以做為工資薪金在稅前扣除;對法人單位以外的女職工或其他法人公司部門的獎勵,屬于企業(yè)與收入無關(guān)的支出,不能稅前扣除.

2、《個人所得稅法實(shí)施條例》第八條第(一)項(xiàng)規(guī)定,工資、薪金所得,是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得.

《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)促銷展業(yè)贈送禮品有關(guān)個人所得稅問題的通知》(財(cái)稅[2011]50號)第二條第2項(xiàng)規(guī)定:企業(yè)在年會、座談會、慶典以及其他活動中向本單位以外的個人贈送禮品,對個人取得的禮品所得,按照"其他所得"項(xiàng)目,全額適用20%的稅率繳納個人所得稅.

個人取得的獎勵現(xiàn)金,本法人單位員工按照"工資、薪金"所得代扣代繳個人所得稅;集團(tuán)內(nèi)其他法人單位員工按照"其他所得"代扣代繳個人所得稅.

《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號--職工薪酬》第二條規(guī)定,職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出.職工薪酬包括:(一)職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼;(二)職工福利費(fèi);(三)醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi);(四)住房公積金;(五)工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);(六)非貨幣性福利;(七)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償;(八)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出.

具體部門獎金怎么納稅的內(nèi)容就先介紹到這里,提醒大家必須要能夠針對部門獎金合理的納稅,如果不進(jìn)行合理納稅的話就會導(dǎo)致稅務(wù)機(jī)關(guān)上面查賬,到時候會給公司發(fā)展帶來一定影響.具體納稅標(biāo)準(zhǔn)可以直接咨詢會計(jì)學(xué)堂老師.