公司注銷時職工補償金怎么入賬?

根據《企業會計準則第9號--職工薪酬》的規定,解除與職工的勞動關系給予的補償屬于職工薪酬的核算范疇,因此,企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系,或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議,同時滿足下列條件的,應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債,同時計入當期損益.

一是企業已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議,并即將實施.二是企業不能單方面撤回解除勞動關系或裁減建議.

具體會計處理為:

借:管理費用

貸:應付職工薪酬

對于滿足負債確認條件的所有辭退福利,不管是哪個部門的,借方均應當計入管理費用,不計入資產成本,這里的思路不再是誰受益誰負擔的原則.貸方是應付職工薪酬,從性質上說,這里的應付職工薪酬應當是或有事項準則中所說的預計負債,但是會計處理應該通過"應付職工薪酬"科目.

辭退補償款項超過一年的會計處理

實質性辭退工作在一年內完成,但補償款項超過一年支付的辭退福利計劃,企業應當選擇恰當的折現率,以折現后的金額計量應計入當期管理費用的辭退福利金額,該項金額與實際應支付的辭退福利之間的差額,作為未確認融資費用,在以后各期實際支付辭退福利款項時,計入財務費用.

①確認因辭退福利產生的預計負債時

借:管理費用

未確認融資費用

貸:應付職工薪酬--辭退福利.

②各期支付辭退福利款項時%

借:應付職工薪酬--辭退福利

貸:銀行存款

同時:

借:財務費用

貸:未確認融資費用

公司注銷時,應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債,同時計入當期損益.關于公司注銷時職工補償金怎么入賬,看了上文會計學堂小編的解讀,各位學員清楚了嗎?更多財稅資訊與網絡課程,趕快登陸會計學堂了解吧.