外包員工的工資怎么入賬

答:

取決于外包合同是如何簽訂的,如果是與第三方簽,企業直接付款給第三方:

借:管理費用-(子目要視各企業的具體設定,如勞務費)

貸:應付賬款

如果合同規定外包財務人員工資、四金等由企業直接支付,可參考工資分配分錄:

借: 管理費用-工資

管理費用-福利費

管理費用-保險費等

貸:應付福利費等

應付稅金-個人所得稅

應付工資

勞務外包的好處?

答:

1.管理規范,提高用工安全.一方面,承包方負責托管人員的相關事務,并向其提供有關勞動方面的咨詢,幫助維護其合法權益不受侵害.另一方面,承包方為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議,可以有效為企業規避用工風險.

2.成本低廉,提高企業效益.通過外包,可以為企業節省大量辦公費用,降低企業軟硬件資源支出,免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作,使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中.

3.服務全面,提高員工工作熱情.承包方為托管人員辦理一切人事代理手續,免除了員工的后顧之憂,使其全身心投入到工作中,對企業的責任心增強,更具工作熱情.

4.降低用人風險.與勞務派遣相比,用工單位(發包方)不用承擔連帶責任.

外包員工的工資怎么入賬,相信大家都理解了吧,如果還有疑問,可直接向會計學堂答疑老師咨詢哦,資深老會計隨時為大家答疑解惑.