年終獎計入社保基數嗎

答：遼勞社發[2008]33號：企業基本養老保險費社會統籌部分，以上月工資總額作為繳費基數。職工以本人上年月平均工資為繳費基數，繳費基數最高為本市上年在崗職工月平均工資的300％，最低為本市上年在崗職工月平均工資的60％。無法確定月工資收入的，以本市上年在崗職工月平均工資為繳費基數。

根據《關于工資總額組成的規定》（國家統計局令第1號）和《關于規范社會保險費繳費基數有關問題的通知》（勞社險中心函[2006]60號），社保計繳基數含年終獎。

社?；鶖蹬c年終獎發放時間有什么關系?

2018年可以在享受一次年終獎金，但是要在2018年發放。作為企業HR應將個稅、年終獎與社保綜合考慮！社?；鶖档暮硕ㄔ瓌t是什么呢？

按照上一年（自然年）職工在職月份的平均工資作為繳費基數，當年新入職的職工按照首月工資做為繳費基數。對于2018年度新入職的職工，如果享受年終獎計稅，個人所得稅會低一些，但是年終獎在2019年度核定社?；鶖禃r就要算在內了，這樣將增加企業與職工社保繳費基數！

那年終獎到底是2018年支付？還是2019年支付呢？

根據目前社保的核定規則，大部分地區社保有時滯成本，尤其是當年新入職員工，2019年可以支付2018年的年終獎，這樣就不計入2018年的社保繳費基數，延長到2020年核定社保時計入，如果稅務征收社保發生變化，以實際為準，過渡期明確不會變化。

注：國家統計局對工資總額的定義：計時工資、計件工資、津貼、補貼、獎金、加班加點工資，特殊情況下支付的工資等。（所以年終獎是算作總額里的）

所以，社?；I劃與稅務籌劃要綜合分析，做一份企業人力成本精算報告，這樣才能做好人力成本掌控，做到成本與風險平衡，有效合理的降低企業人力成本。

本文詳細介紹了年終獎計入社?；鶖祮?，也介紹了社?；鶖蹬c年終獎發放時間有什么關系。作為一名企業的會計，最好是知道年終獎和社保基數是存在著密切的關系的。如果你閱讀了本文內容還是不太 了解年終獎與企業社保基數的關系，咨詢一下 會計學堂在線老師吧。