未繳社保又不能補繳如何計算賠償金

根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月內訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護與勞動條件的；（二） 未及時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五） 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；第四十六條規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；用人單位應當向勞動者支付經濟補償。1，支付每滿一年給予一個月的經濟補償。2，補交存在勞動關系期間的社保。3，如果未簽勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。（注意一年的時效）法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二） 未及時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五） 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

社保的繳費金額是如何計算的？

1、繳費金額

城鎮職工社保包括養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險五種，俗稱五險。各地繳費標準并不統一，但共同的規律都是社保繳費金額=繳費基數*繳費比例。

2、繳費基數

理論上的繳費基數=參保人月工資總額，但由于各地都設定了繳費基數的上下限，所以工資收入低于繳費基數下限的，一律按下限作為繳費基數；工資收入高于繳費基數上限的，一律按上限作為繳費基數；工資收入介于繳費基數上下限之間的，按自己的工資收入作為繳費基數。

通過以上內容可知，企業一般都是依法為員工進行繳納社保，如果真的出現未繳納社保最好都是盡快補繳的；如果真的出現了以上的情況，最好和員工好好協商解決方法；更多的會計內容盡請關照會計學堂。