員工離職后公司要繼續幫其繳納社保嗎？

不需要。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。由此可見，在勞動關系解除后為勞動者辦理社會保險關系轉移手續是用人單位的一項法定義務，如用人單位不履行上述義務，就應當承擔相應的責任。

員工離職后公司繼續幫其繳納社保會有什么問題呢？

第一，明算賬不好算清楚。一般這時會明確說企業和個人應該承擔的社保費用都由員工繳納，但企業承擔的除了社保還有一些其他的是按人頭繳的，比如殘疾人保證金等，是否也要具體由該員工繳納呢？第二，勞動關系不明確。雖然雙方都知道已經沒有勞動關系了，但從社保系統上看，該員工仍然屬于企業員工，很極端的案例是員工反而說公司沒發工資，這個真是有苦說不出了。第三，以上兩條其實都不算難，一般咱們也不要把人想很壞，但是，如果有意外、有重大疾病之類的，都可能跟社保掛鉤，就會比較麻煩啦。

員工離職后，公司是不需要再繼續幫其繳納社保的，那么小編關于問題“員工離職后公司要繼續幫其繳納社保嗎？”就介紹到這里。如果還有其他關于企業的財務問題，可以咨詢我們會計學堂的在線老師，可以直接在線向我們聯系。會計學堂的老師們會給大家一一解答疑問。