補發年薪該怎么計稅

個人所得稅以所得人為納稅義務人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務人。

第九條規定，扣繳義務人每月所扣的稅款，自行申報納稅人每月應納的稅款，都應當在次月七日內繳入國庫，并向稅務機關報送納稅申報表。

工資、薪金所得應納的稅款，按月計征，由扣繳義務人或者納稅義務人在次月七日內繳入國庫，并向稅務機關報送納稅申報表。特定行業的工資、薪金所得應納的稅款，可以實行按年計算、分月預繳的方式計征，具體辦法由國務院規定。

《個人所得稅法實施條例》第三十五條規定，扣繳義務人在向個人支付應稅款項時，應當依照稅法規定代扣稅款，按時繳庫，并專項記載備查。

第四十條規定，稅法第九條第二款所說的特定行業，是指采掘業、遠洋運輸業、遠洋捕撈業以及國務院財政、稅務主管部門確定的其他行業。

根據上述規定，個人所得稅是按個人實際收到款項時進行納稅，按月計征。目前允許分攤到各月進行計算應僅為特定行業或者是如一次性解除勞動合同或者一次性獎金等有明確規定允許分攤到各月的方可，對于問題所述的情況應按實際發放月份合并計算個人所得稅。

納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳：先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。

個人所得稅是法律規定的我們對國家應盡的義務，那么法律規定好了各種個人所得稅的計算方式，當出現補發年薪的情況，補發年薪個人所得稅的計算方法就是上面所說的那樣，每個公民一定恪守我們應盡的義務，按照嚴格的計算標準，按時繳交足夠數額的個人所得稅，為城市和國家建設添磚加瓦。

年薪制職工薪酬會計分錄怎么計算與管理?

答：年薪不是一年一次性發,年薪一般分為基本年薪和績效年薪以及保證金,基本年薪一般占整體年薪的一半左右,績效年薪占剩余的三分之二,剩下部分一般為保證金.基本年薪的發放按平攤到每月的數量進行發放,績效部分每年考核后按業績發放(一般沒人能拿完),保證金一般是給你存起來暫時不發給你,等你退休或者離開單位時對你的情況進行考察和審計,沒什么問題就發給你,有問題就扣錢,或者你今年沒有完成任務,績效年薪部分扣完了都不能抵消你的過失,那么就從保證金里面扣,扣完為止.

《國家稅務總局關于企業經營者試行年薪制后如何計征個人所得稅的通知》(國稅發[1996]107號)目前,在建立現代企業制度過程中,一些地方和企業對企業經營者試行年薪制,即企業經營者平時按規定領取基本收入,年度結束后根據其經營業績的考核結果再確定其效益收入.對于企業經營者試行年薪制后如何計征個人所得稅的問題,經研究,現通知如下:對試行年薪制的企業經營者取得的工資,薪金所得應納的稅款,可以實行按年計算,分月預繳的方式計征,即企業經營者按月領取的基本收入,應在減除800元的費用后,按適用稅率計算應納稅款并預繳,年度終了領取效益收入后,合計其全年基本收入和效益收入,再按12個月平均計算實際應納的稅款.

用公式表示為應納稅額=[(全年基本收入和效益收入/12-費用扣除標準)×稅率-速算扣除數]×12

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