提取公益金會計分錄

公益金是指供銷合作社，手工業生產合作社以及人民公社等單位用來改善和發展社員的文化，福利事業的一種公共基金。它的來源是從社內每年的純收入中，根椐各個社生產收入的具體情況，按一定比例提留的。

法定公益金指的是企業按照規定比例從凈利潤中提取的用于職工集體福利設施的公益金，法定公益金用于職工集體福利時，就將其轉入任意盈余公積。其分錄為：

借：盈余公積-------法定公益金

貸：盈余公積-------任意盈余公積

公益金的使用途徑

（1）增補企業年金，部分彌補為企業服務時間較長的職工退休后的待遇，歸還國家欠企業、公司欠職工的舊帳。社會養老保險基金是大多數工薪階層退休后唯一的生活來源，當前，企業職工退休待遇與公務員的差異巨大，其原因主要是政策層面考慮歷史上公務員的收入比較低且缺乏彈性，政府采取提高退休后的待遇來平衡企業與政府就業人員退休前的收入差距。所以企業職工的報酬中應包含為退休而準備的儲蓄。而在現實中由于政策的滯后，絕大部分企業在制定薪酬時并未充分考慮這一因素，得到落實者就更是寥寥無幾，從而形成了國家、企業對職工的欠賬。累積的公益金可以作為解決這一問題的資金來源，從而適當縮短在職與退休職工的生活差距，部分解決企業職工的退休之憂。

（2）增加住房補貼。由于我國實行住房商品化的時間不長，經驗不足，實行房改后的房屋管理維護出現了很多原來預想不到的資金問題，職工房改后的住房質量大打折扣。目前。雖然在職職工工資的構成中考慮了住房補貼的因素，但絕對額太小，離房地產及其維護管理價格的上漲速度差距較大。因此，用公益金適當補充住房改善的需要也是一個符合實際情況的使用渠道。（3）采用雙重獎勵的企業，可將公益金作為獎勵期權的資金來源，實現讓職工從間接、臨時性的參與企業經營成果的分配，改為直接參與并長期享受企業的經營成果，滿足人力資本對企業剩余價值的要求。

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