公司內(nèi)部年夜飯費用應如何處理

問：公司內(nèi)部年夜飯費用，是否可以計入應付福利費，如果不行，應如何處理？ 　　

答：您好！ 　　

《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬（2006）》（財會[2006]3號）第二條規(guī)定，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。

職工薪酬包括：

（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；

（二）職工福利費；

（三）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；

（四）住房公積金；

（五）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；

（六）非貨幣性福利；

（七）因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；

（八）其他與獲得職工提供的服務相關(guān)的支出。 　　

綜上，我認為公司內(nèi)部年夜飯費用是屬于為獲得職工提供的服務而給予的支付，所以計入“應付職工薪酬”科目。 　　

當然，如果企業(yè)尚未執(zhí)行新企業(yè)會計準則，則計入應付福利費是合適的。 　

職工薪酬

職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬?！?/p>

職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

1.短期薪酬

是指企業(yè)預期在職工提供相關(guān)服務的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)將全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償屬于辭退福利的范疇。短期薪酬主要包括：如上

2.離職后福利

是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，屬于短期薪酬和辭退福利的除外。 　

3.辭退福利

是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

4.其他長期職工福利

是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

公司內(nèi)部年夜飯費用應如何處理？看完上面的文章，相信大家對公司內(nèi)部年夜飯費用賬務處理有了更多的理解，以后在工作中可以更好的運用會計知識為企業(yè)服務。如果還有想要咨詢的問題，歡迎到會計學堂官網(wǎng)，聯(lián)系我們的答疑老師。