加班費(fèi)是否按工資、薪金所得計(jì)算個(gè)稅？

問(wèn)：在個(gè)人所得稅申報(bào)中，加班費(fèi)是否也并入工資、薪金當(dāng)中計(jì)算個(gè)稅？

答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅條例》，工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職、受雇有關(guān)的其他所得。從范圍上包括單位財(cái)會(huì)、勞資、工會(huì)、后勤和其他部門(mén)發(fā)放的種類(lèi)與任職受雇有關(guān)的一切所得。從形式上表現(xiàn)上貨幣、實(shí)物和有價(jià)證券。

    現(xiàn)行個(gè)人所得稅法規(guī)定的工資、薪金所得的內(nèi)涵，它不僅是指工資、獎(jiǎng)金，還包括各種津貼、補(bǔ)貼，比如：特殊行業(yè)的津貼及補(bǔ)貼（主要是指井下、高溫、野外、保健等津貼）、邊遠(yuǎn)地區(qū)補(bǔ)貼、營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)助等（稅收法規(guī)、政策規(guī)定的一些特殊免稅津貼、補(bǔ)貼除外），以及與任職、受雇有關(guān)的其他所得也包括在內(nèi)。

    所以雇員取得的加班費(fèi)，則要一并按“工資、薪金所得”計(jì)算個(gè)人所得稅。

勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定

第三十一條　用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法

平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班　費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

算定方法

加班工資的基數(shù)又該如何確定？人社部的這位負(fù)責(zé)同志介紹說(shuō)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.83天和166.64小時(shí)，而全年月平均計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)數(shù)分別為21.75天和174小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按計(jì)薪時(shí)間進(jìn)行折算。

計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

通過(guò)小編的介紹，我們知道了加班費(fèi)是否按工資、薪金所得計(jì)算個(gè)稅，國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法，在上文中已經(jīng)介紹。依法納稅是每個(gè)公民應(yīng)盡的義務(wù)，因此，對(duì)于納稅我們要積極履行。如果您還有其他關(guān)于加班費(fèi)的問(wèn)題，請(qǐng)咨詢(xún)會(huì)計(jì)學(xué)堂的金牌答疑老師！