一次補發工資怎么繳稅?

納稅人因政策性調資、職務晉升、工作調動、新員工定級、單位籌建期或資金困難等原因而補發以前月份工資，能按稅法及財務制度規定處理相關帳務的，應把補發工資還原到所屬月份重新計算當月應納個人所得稅稅款，減去相應月份已繳納稅款，計算出補發工資各月應調整的稅款，匯總合并到補發工資月份一并申報繳納個人所得稅。

可以將補發的工資分攤回所屬月份工資薪金所得，合并計算應繳納個人所得稅，減除已申報繳納的稅款，補繳差額稅款。

其計算公式如下：

所屬月份補發工資應納稅額={[(所屬月份補發工資+原所屬月份的工資薪金所得)-費用減除額]×適用稅率-速算扣除數}-原所屬月份已繳納的個人所得稅。

補發工資而補繳個人所得稅不屬于《稅收征管法》的“納稅人未按照規定期限繳納稅款，扣繳義務人未按照規定期限解繳稅款”的情形，不需要繳納滯納金。

在補發工資的當期(月)，將“當期應發工資”和“補發工資”合計數作為申報系統中的“收入額”;將“當期(月)應納稅額”和“應補繳稅額”的合計數作為申報系統的“應納稅額”，其他項目據實填寫，倒算出應納稅所得額，并填入申報系統“應納稅所得額”，差額在填入申報系統中的“其他扣除”。

這樣申報，申報系統不會出現滯納金，也符合稅收法律、法規的規定。

補發工資怎么做賬?

補提分錄

借：生產成本/制造費用 /管理費用 等

貸：應付職工薪酬-各部門

實際發放時

借：應付職工薪酬-各部門

貸：庫存現金或銀行存款

計算個稅是按當月實際發放數而不是按計提數，有合理的憑證證明補發的工資確系以前月份應發而未發的，可將補發的工資并入工資所屬月份計算個人所得稅。

如不能證明，則應將該項收入并入實際發放當月的工資薪金所得，按當時的稅法規定計算繳納個人所得稅。

以上就是會計學堂小編為大家整理的關于一次補發工資怎么繳稅的全部內容了，對于一次補發的工資，可以把補發的工資分攤回所屬月份工資薪金所得合并計征個人所得稅，補發工資的會計分錄上文也為大家進行了著重的講解，希望能給你帶來幫助。