事業單位補發以前年度工資如何計稅？

對納稅人一次取得數月工資或補發調整工資征稅問題規定，鑒于有的單位因資金短缺，對所屬人員月工資(不包括當月應領取的數月獎金，年終加薪、年終分紅等)數月集中支付;有的單位按照上級有關部門的規定標準調資，還有的晉職、晉級，其上調工資部分往往一次或分次補發。對確有上述情況的單位，報經主管地方稅務機關審核后，可按照納稅人應取得工資收入的所屬期間，計算繳納個人所得稅。

補發全額工資除以工作月數=每月實得工資，用每月實得工資和稅率比較分級計算應交稅;應交稅乘以工作月數=應交稅額;補發全額工資減去應繳稅額=補發實發數額。

個人勞務報酬個稅的稅率是多少？

對個人的稿酬所得，勞務報酬所得，特許權使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得，偶然所得和其他所得，按次計算征收個人所得稅，適用20%的比例稅率。其中，對稿酬所得適用20%的比例稅率，并按應納稅額減征30%;對勞務報酬所得一次性收入畸高的，除按20%征稅外，應納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分，依照稅法規定計算應納稅額后再按照應納稅額加征五成;超過5萬元的部分，加征十成。

綜上所述，事業單位補發工資個人所得稅是計算，應該先用補發的工資除以補發月份，這樣得到月收入后，用月收入扣除3500，剩下的部分則是應納稅額。大家都清楚了嗎？如果還是不清楚歡迎你來會計學堂學習。