墊付生育津貼的憑證怎么寫(xiě)

答:社險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)的生育保險(xiǎn)的財(cái)務(wù)處理如下:

收到的時(shí)候:

借:銀行存款-**行

貸:其他應(yīng)付款-社保生育金

付款時(shí)候:

借:其他應(yīng)付款-社保生育金

貸:銀行存款或庫(kù)存現(xiàn)金

當(dāng)然還有一種情況,就是很多單位在員工生育期間是照發(fā)工資的,然后收到生育醫(yī)療補(bǔ)償金的時(shí)候,公司要先扣除掉公司該拿的那部分,這樣的話,收到這筆錢(qián)的時(shí)候,就要沖之前的應(yīng)付職工薪酬,付的時(shí)候還是從應(yīng)付職工薪酬里走.

借:銀行存款

貸:應(yīng)付職工薪酬

借:應(yīng)付職工薪酬

貸:銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金

生育津貼政策規(guī)定

答:1.如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn),下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工,生育津貼下來(lái),歸企業(yè).

2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來(lái),將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工,剩下的還是歸企業(yè).

產(chǎn)假生育津貼的計(jì)算

生育津貼的領(lǐng)取金額=分娩當(dāng)月單位平均繳納工資基數(shù)÷30×產(chǎn)假天數(shù);

繳納工資基數(shù)指的社保的繳納基數(shù),即五險(xiǎn)一金的扣除基數(shù).社保繳納基數(shù)是按照上一個(gè)社保年度的所有工資收入的月平均值計(jì)算的,也就是上一個(gè)年度的平均工資,包括年終獎(jiǎng)、津貼、獎(jiǎng)金等.北京市的社保年度為當(dāng)年的7月至下一年的6月.

需要注意的是,生育津貼是不扣個(gè)人所得稅的.

按照的新規(guī)定,除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定.各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行.孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇.

而產(chǎn)假工資則需要看以往實(shí)發(fā)工資以及生育津貼的比例,若實(shí)發(fā)工資低于生育津貼,則生育津貼發(fā)放下來(lái)后將與實(shí)發(fā)工資的差額補(bǔ)給員工,剩下的歸企業(yè);若員工每月實(shí)發(fā)工資高于發(fā)放的生育津貼,則產(chǎn)假工資按實(shí)發(fā)工資發(fā)給員工即可.

哺乳假期的工資如果假期在六個(gè)半月內(nèi),則工資按照實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放,如果超過(guò)六個(gè)半月的假期,則延長(zhǎng)的那部分時(shí)間的工資按實(shí)發(fā)工資的70%發(fā)放.

好了,以上就是小編整理的有關(guān)于企業(yè)墊付生育津貼的相關(guān)內(nèi)容,小編還總結(jié)了生育津貼政策規(guī)定,這有利于大家更好的理解政策,從而更好的理解賬務(wù)處理.關(guān)于會(huì)計(jì)知識(shí)有疑問(wèn)的網(wǎng)友可以向我們答疑老師直接提問(wèn)哦.