工資薪金計提低了,利潤不準確,可以增加計提嗎

1、如果下個月實際發放上個月工資時,計提的多了就把多計提的沖回,計提的少了就把少計提的補提即可.

2、另外一種簡單的方法是:本月將上個月計提工資的會計分錄紅字沖回,然后按照實際發生數發放并計提即可.

計提多了沖回:

借:應付工資(多提的部分)

貸:管理費用--工資(多提的部分)

計提少了補提:

借:銷售費用/管理費用/職工薪酬/工資總額

貸:應付職工薪酬/工資總額

發放工資時的會計分錄:

借:應付職工薪酬/工資總額

貸:其他應收款---社會保險費(個人繳納部份)

其他應收款---公積金(個人繳納部份)

應交稅費---應交個人所得稅

工資薪金核算的內容

職工薪酬,是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償.企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬.

職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利.

1、短期薪酬

是指企業預期在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內將全部予以支付的職工薪酬,因解除與職工的勞動關系給予的補償除外.因解除與職工的勞動關系給予的補償屬于辭退福利的范疇.短期薪酬主要包括:

(1)職工工資、獎金、津貼和補貼.

(2)職工福利費.

(3)醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費.(為職工繳納的養老、失業保險費屬于離職后福利)

(4)住房公積金.

(5)工會經費和職工教育經費.

(6)短期帶薪缺勤(長期帶薪缺勤屬于其他長期職工福利).

(7)短期利潤分享計劃(長期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利).

(8)其他短期薪酬,是指除上述薪酬以外的其他為獲得職工提供的服務而給予的短期薪酬

2、離職后福利

是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后,提供的各種形式的報酬和福利,屬于短期薪酬和辭退福利的除外.

3、辭退福利

是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系,或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償.

4、其他長期職工福利

是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬,包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃

工資薪金計提低了,利潤不準確,可以增加計提嗎?對于這個問題,小編通過學習總結得到的答案是可以,大家在學習之后是如何理解的呢?具體的解答小編在本文中依據不同的情況都做了整理,大家參考一下吧.感謝大家,下期再見.