職工福利費計稅基數是指企業在計算應納稅款時，用于乘以稅率的數值。這個數值通常是企業為員工支付的各種福利費用，包括但不限于工資、獎金、津貼、補貼、保險費、公積金等。

在中國，職工福利費計稅基數的計算方法是：企業應當將其支付的職工工資薪金總額，減去企業為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費和住房公積金后，剩余的部分就是職工福利費計稅基數。

例如，如果一個企業的職工工資薪金總額為100萬元，企業為職工繳納的各項社會保險費和公積金總額為20萬元，那么這個企業的職工福利費計稅基數就是80萬元。

需要注意的是，職工福利費計稅基數并不包括企業為職工提供的各種非貨幣性福利，如食宿、交通、培訓等。這些福利在計算稅款時，需要按照其公允價值計算。

此外，職工福利費計稅基數也不包括企業為職工支付的各種稅費，如個人所得稅、營業稅等。這些稅費在計算稅款時，需要按照其實際支付金額計算。

拓展知識：在中國，企業為職工支付的福利費用，可以在一定范圍內抵扣企業所得稅。這個范圍通常是企業職工工資薪金總額的14%。超過這個范圍的部分，企業不能抵扣所得稅，需要按照正常的稅率繳納稅款。這是為了鼓勵企業提高職工的工資水平，提高職工的生活質量，同時也是為了防止企業通過虛增福利費用，逃避稅款。