工資薪金支出怎么交稅?

按計算公式:應納個人所得稅稅額=(應納稅所得額-扣除標準)X適用稅率 - 速算扣除數,速算扣除表如下: 2011年 9月1日起調整后的7級超額累進稅率：扣除數為3500元。

全月應納稅所得額 稅率 速算扣除數(元)

全月應納稅額不超過1500元 3% 0

全月應納稅額超過1500元至4500元 10% 105

全月應納稅額超過4500元至9000元 20% 555

全月應納稅額超過9000元至35000元 25% 1005

全月應納稅額超過35000元至55000元 30% 2755

全月應納稅額超過55000元至80000元35% 5505

全月應納稅額超過80000元 45% 13505

如何理解合理的工資薪金支出納稅可以扣除?

我國 《企業所得稅法實施條例》第三十四條有 明確規定：“企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。前款所稱工資薪金，是 指企業每一納稅年度支付給在本企業任職 或者受雇的員工的所有現金形式或者非現 金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎 金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。”

《國家稅務總局關于企業工 資薪金及職工福利費扣除問題的通知》 中作出了詳細的規定：“《實施條例》第三十四條所稱的 ‘合理工資薪金’，是指企業按照股東大 會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構 制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行 合理性確認時，可按以下原則掌握：(一) 企業制訂了較為規范的員工工資薪金制度;(二) 企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平;(三) 企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的;(四) 企業對實際發放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。(五) 有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。”

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