員工離職,公司代繳社保有風險嗎?

已經離職，不能通過單位給他個人上社保和公積金，社保和公積金是單位和個人共同繳費的，只有個人那部分，單位那部分沒交交說不清楚了。有可能職工會據此將單位告上法庭。

可以幫助他交納，前提是與單位無關，他把賬戶放到街道，單位辦理業務的人員只是個人行為幫忙，這樣就沒有風險。處理不當造成的風險，比如：

1、勞動糾紛，包括否認離職，說是保留人事關系，要你承認工齡年限等;

2、社保費的收取問題(提前收)，留意。

建議：

1、讓員工自己到保社局自己上社保(本地戶口);

2、非在公司掛靠的話，你就要與離職員工簽訂掛靠協議，協議內容包括已離職的時間、個人原因掛靠在公司、準時交社保的期、停社保告知時間等

首先公司為已離職員工購買社保，司法判定中會成為事實勞動關系成立的有利證據之一，若該原員在此期間現傷害或勞務糾紛等等，公司須承擔相應的企業責任，即便員工簽定相關承諾書(發生相關糾紛均與公司無關)，也是不具備法律效力的。

HR可以找一些給個人代繳社保的機構及他們的聯系方式，作為公司對員工的關懷及幫助，請員工自行辦理后續社保的問題會計學堂整理。

員工離職后單位代繳起社保，對員工有什么不利?

對個人沒有什么不利，省卻了你個人繳費的麻煩。

員工離職,公司代繳社保有風險嗎，這當然有風險，但這風險可大也可小，所以在能幫助到別人，也是可以的，當然勞動合同法中的規定也要考量。