傷亡責任險是否計入應付職工薪酬
公司給員工購買了意外保險不屬于社保保險，而是屬于商業保險。
應該在“應付福利費”(今年實行新會計準則的在“應付工資薪酬”)或“管理費用—福利費”科目列支。所以，意外保險應計入應付職工薪酬中的。
意外保險是可以計入應付職工薪酬中的。意外保險是屬于商業保險，而不是社保保險。所以，意外保險是以商業保險形式提供給職工的各種保險待遇也屬于企業提供的職工薪酬會計學堂整理的。
補充工傷保險是否需要計入應付職工薪酬核算?
根據最新企業會計準則規定，補充工傷保險是需要計入應付職工薪酬核算!
傷亡責任險是否計入應付職工薪酬，作為基礎會計知識，這是常識問題，靠大家理解記憶，小編建議，好好積累，堅持不懈，定有所成。
同學：您好。補充工傷保險是需要計入應付職工薪酬核算。 答
需要通過應付職工薪酬這個科目。 答
你好，借：應付職工薪酬—社會保險費—基本養老保險 -1000 應付職工薪酬—社會保險費—失業保險 -100 應付職工薪酬—社會保險費—工傷保險 -15 借：銀行存款 1115 答
你好！可以不用分開了 答
你好 計入保險費里面去的 答
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