員工罰款作為員工基金的會(huì)計(jì)分錄

2018-05-17 11:35 來(lái)源:網(wǎng)友分享
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員工在工作中違反了公司的相關(guān)規(guī)定被罰款也會(huì)時(shí)常發(fā)生,那么當(dāng)公司將這筆罰款的費(fèi)用用作員工基金時(shí),會(huì)計(jì)應(yīng)該怎樣入賬呢?會(huì)計(jì)學(xué)堂的小編今天就來(lái)詳細(xì)的和大家一起探討一下關(guān)于員工罰款作為員工基金的會(huì)計(jì)分錄。

員工罰款作為員工基金的會(huì)計(jì)分錄

從工資扣時(shí)

借:應(yīng)付職工薪酬--工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

貸:應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交個(gè)人所得稅

其他應(yīng)收(付)款--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金(個(gè)人部分)

其他應(yīng)付款--工會(huì)大愛(ài)基金

庫(kù)存現(xiàn)金(銀行存款)

員工罰款作為員工基金的會(huì)計(jì)分錄

支付時(shí)

借:其他應(yīng)付款--工會(huì)大愛(ài)基金

貸: 庫(kù)存現(xiàn)金(銀行存款)

員工罰款作為員工基金的會(huì)計(jì)分錄

1、罰款時(shí):

借:現(xiàn)金等

貸:營(yíng)業(yè)外收入

2、與平常職工獎(jiǎng)勵(lì)處理一致,構(gòu)成工資組成部分,需與工資合并計(jì)算個(gè)人所得稅.列支成本費(fèi)用支出等,不能沖減營(yíng)業(yè)外收入.

通過(guò)閱讀上述文章中小編整理的關(guān)于員工罰款作為員工基金的會(huì)計(jì)分錄,相信各位都對(duì)員工罰款的相關(guān)賬務(wù)處理有了一定的了解.想要獲得更多精彩的財(cái)務(wù)知識(shí),敬請(qǐng)關(guān)注會(huì)計(jì)學(xué)堂的更新.

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  • 老師,工資表,員工工資4500、有扣員工的罰款500元,計(jì)提按4000元處理的,罰款500元怎么記分錄 問(wèn)

    罰款的話放到營(yíng)業(yè)外收入處理。

  • 就是員工像遲到早退這樣的罰款在工資表里扣減下來(lái),做為員工基金的話要怎么記賬呢? 問(wèn)

    借應(yīng)付職工薪酬工資 貸其他應(yīng)付款。

  • 員工工作餐怎么做會(huì)計(jì)分錄 問(wèn)

    借:管理費(fèi)用等福利費(fèi) 貸:應(yīng)付職工薪酬 借:應(yīng)付職工薪酬 貸:銀行存款

  • 老師,請(qǐng)問(wèn)員工領(lǐng)了2000備用金,交回1000票和款,我作為出納要怎么操作。(不涉及會(huì)計(jì)做的分錄,我只問(wèn)出納工作部分) 問(wèn)

    采購(gòu)部門的采購(gòu)備用金、收銀部門的找零備用金等都被稱為備用金,備用金是單位現(xiàn)金的特殊形式,其現(xiàn)金不由出納人員保管和收支,而由各部門人員在規(guī)定的額度內(nèi)按照規(guī)定的范圍使用,以便于靈活地開展業(yè)務(wù),提高工作效率。出納人員應(yīng)當(dāng)了解本單位的備用金保管和使用情況,按照規(guī)定辦理預(yù)借和報(bào)銷手續(xù),保證備用金的安全與完整。   1.備用金借支管理   (1)由企業(yè)各部門填制“備用金借款單”,一方面財(cái)務(wù)部門應(yīng)管理需要核定各零星開支,另一方面則憑此單據(jù)支給現(xiàn)金。   (2)各部門零星備用空一般不得超過(guò)規(guī)定數(shù)額,若遇特殊情況,應(yīng)由管理部門經(jīng)理核準(zhǔn)。   (3)各部門借支零星備用金時(shí),應(yīng)將取得的正式發(fā)票定期送到備用金管理人員(出納人員)手中,沖轉(zhuǎn)借支款或補(bǔ)充備用全。   2.備用金保管   (1)備用金收支應(yīng)設(shè)置“備用金”賬戶,并編制“收、支日?qǐng)?bào)表”遞交財(cái)務(wù)經(jīng)理。   (2)備用金應(yīng)根據(jù)取得的發(fā)票定瑚編制備用金支出一覽表,及時(shí)反映備用金支出情況。   (3)備用金賬戶應(yīng)做到逐月結(jié)清。   (4)出納人員應(yīng)妥善保管與備用金相關(guān)的各種票據(jù)。   3.備用金的預(yù)借   (1)備用金管理一般有定額管理和非定額管理兩種方法。定額管理是根據(jù)各部門的實(shí)際需要和單位的財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)能力核定并報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的備用金定額;非定額管理是按每次業(yè)務(wù)所需備用金管理額預(yù)借并按報(bào)銷壘頓核銷的備用金。   (2)財(cái)會(huì)部門應(yīng)會(huì)同單位有關(guān)部門制定備用金的使用范圍,開支權(quán)限,領(lǐng)款、報(bào)精手續(xù)及報(bào)銷期限,并在預(yù)借時(shí)向?qū)iT負(fù)責(zé)人予以書面說(shuō)明。   (3)領(lǐng)用備用金時(shí),應(yīng)借記“其他應(yīng)收款-A部門(××個(gè)人)備用金”科目,貸記“庫(kù)存現(xiàn)金”科目。   4.備用金的報(bào)銷   (1)定額備用金的報(bào)銷。各部門在使用備用金后要到財(cái)務(wù)部門報(bào)銷,報(bào)銷期限至少每月一次,報(bào)鋪時(shí)出納員接審核無(wú)誤的報(bào)銷單據(jù)支付現(xiàn)金給備用壘管理人,補(bǔ)足其原定額。只有等到期末終了、撤銷定額備用金或調(diào)換經(jīng)辦人時(shí)才全部交田備用金。   (2)非定額備用金的報(bào)銷。非定額備用金一般系根據(jù)特定業(yè)務(wù)的需要而預(yù)借,因此并非長(zhǎng)期保留項(xiàng)目,而是在業(yè)務(wù)辦理完后憑有關(guān)票據(jù)到財(cái)務(wù)部門一班性報(bào)銷,多退少補(bǔ),一次結(jié)清,下次再用時(shí)則重新辦理手續(xù),管理上與差旅費(fèi)的預(yù)借和報(bào)銷十分類似。

  • 您好老師,支付給員工得離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要作為工會(huì)經(jīng)費(fèi)的計(jì)提基數(shù)嗎? 問(wèn)

    您好,學(xué)員。離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并不作為工會(huì)經(jīng)費(fèi)的計(jì)提基數(shù)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的計(jì)提基數(shù)通常是員工的工資總額,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是對(duì)員工離職時(shí)的一種補(bǔ)償,不屬于工資范疇,所以不計(jì)入工會(huì)經(jīng)費(fèi)的計(jì)提基數(shù)。

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