總部代發外派員工工資可以扣除企業所得稅嗎?

對專門從事提供人事代理服務和提供雇員派遣服務業務的企業(以下簡稱“勞務派遣單位”)為派遣員工支付的合理工資薪金支出、發生的職工福利費、職工教育經費、工會經費支出，并為其繳納的基本社會保險費和住房公積金以及支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，可以按《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》、《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題通知》(國稅函〔2009〕3號)、《財政部 國家稅務總局關于補充養老保險費補充醫療保險費有關企業所得稅政策問題的通知》(財稅〔2009〕27號)的相關規定稅前扣除。

勞務派遣單位與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱“用工單位”)訂立勞務派遣協議，向用工單位收取的與派遣員工相關的款項，應計入收入總額。勞務派遣單位在提供給用工單位的發票上應分別列明工資薪金數額、職工福利費等三項經費數額、社保費及住房公積金的數額。

外派到國外的員工個人所得稅扣除費用標準是怎樣的?

根據《個人所得稅法實施條例》第二十九條規定：稅法第六條第三款所說的附加減除費用標準為1300元。

根據《個人所得稅法》2011年9月1日起調整后，現在實行的《7級超額累進個人所得稅稅率表》　扣除費用標準3500元。

因此，派到國外的員工個人所得稅扣除費用標準為3500+1300=4800元。

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