問：員工全年考核獎金分為兩次發放，可以都按照全年一次性獎金計算個人所得稅嗎？
回復：《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發〔2005〕9號）第三條規定，在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。
例如：趙女士在今年1月份取得部分全年一次性獎金，剩余的部分在3月發放。假設趙女士在第一次取得年終獎時已按全年一次性獎金的計稅辦法計征個人所得稅，則其第二次取得年終獎時不能再使用全年一次性獎金計稅辦法，應并入到當月的工資薪金計征個人所得稅。
您好，是可以并入的哈。 答
同學你好，這個看公司怎么去申報了，理論上是不可以的。 答
是的，全年一次性獎金可以拆分成兩部分。根據《個人所得稅法》，全年一次性獎金應按照“累計征收”原則計稅，即將全年一次性獎金累計計算其所得稅，并將其累計所得稅與當月工資薪金總額進行比較，以較低者為準。因此，如果將全年一次性獎金拆分成兩部分，一部分按照全年一次性獎金計算個稅，另一部分按照工資薪金計算個稅，其所得稅就會更低。拓展知識：按照《個人所得稅法》，全年一次性獎金的計稅起征點為6000元，其所得稅稅率為20%，速算扣除數為25%，也就是說，小于6000元的全年一次性獎金不需要繳納個稅。 答
你好，學員，這個可以的 答
您好，可以計提。但年終獎按照收付實現制，一年只能用一次單獨計稅。 答
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