工資薪金總額是怎么確定的？職工福利費計算基數(shù)是發(fā)放的全部工資總額嗎？

2017-06-12 09:36 來源：網(wǎng)友分享

3156

職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費可稅前扣除。扣除標準為：分別是工資薪金總額的14%、2%、2.5%。

問：職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費可稅前扣除。扣除標準為：分別是工資薪金總額的14%、2%、2.5%。請問老師，這個工資薪金總額是怎么確定的？職工福利費計算基數(shù)是發(fā)放的全部工資總額嗎？

回復(fù)：根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）相關(guān)規(guī)定，作為職工福利費計算基數(shù)的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機關(guān)在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：

（一）企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；

（二）企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；

（三）企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進行的；

（四）企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù)；

（五）有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。

上述“工資薪金總額”不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬于國有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額；超過部分，不得計入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時扣除。

例如：戊公司2016年度實際發(fā)生工資、獎金1200萬元，納入全員全額個人所得稅申報系統(tǒng)、履行個人所得稅代扣代繳義務(wù)1000萬元。則 “合理工資薪金”1000萬元，未履行代扣代繳個人所得稅義務(wù)的200萬元既不能作為工資薪金支出稅前扣除，也不能作為職工福利費計算基數(shù)。

住房公積金