企業補發以前所欠職工工資如何處理?

2018-06-22 14:39 來源:網友分享
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企業補發以前所欠職工的工資,應該計入“應付職工薪酬”這一會計科目進行核算。對于這一點,本篇文章給您帶來了其具體的分析,從補提時與實際發放時分別做處理,詳情內容請您參考如下的分析,不要錯過了。

企業補發以前所欠職工工資如何處理?

答:對于企業補發以前所欠職工工資,其處理如下:

補提時:

借:生產成本/制造費用 /管理費用 等

貸:應付職工薪酬-各部門

實際發放時:

借:應付職工薪酬-各部門

貸:庫存現金/銀行存款

企業補發以前所欠職工工資如何處理?

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬,按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、“非貨幣性福利”、“其它與獲得職工提供的服務相關的支出” 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

企業應當通過“應付職工薪酬”科目,核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。職工薪酬核算的兩個步驟:確認應付職工薪酬,貸方登記:分配計入成本費用項目的職工薪酬的數額;實際發放應付職工薪酬,借方登記:實際發放的職工薪酬的數額。

看完了會計學堂的上述分析,對于企業補發以前所欠職工工資的處理,您現在清楚了嗎?想要知道更多會計知識,歡迎您微信關注我們的公眾號。

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