支付員工一次性補償金如何做稅務處理？
答：對于企業員工離職，如果合同沒有到期，取得的補償金，個人所得稅按照（國稅發［1999］178號）、（財稅［2001］157號）計算；如果是合同到期取得的補償，全額計入當期工資，按規定計算應納個人所得稅。
因此，支付員工一次性補償金，其稅務處理如下：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬——補償金
而如果是被迫離開的，則是這樣做：
借：管理費用-辭退福利
貸：應付職薪酬-辭退福利
借：應付職薪酬-辭退福利
貸：庫存現金/銀行存款
支付員工一次性補償金的稅務處理，您是怎么做的呢，如果您與小編又不一樣的地方，歡迎您與會計學堂的老師一起交流。
同學你好，做到福利費就可以了 答
離職補償金屬于辭退福利，需計入應付職工薪酬科目，以下是具體處理方式。 一、賬務處理 計提（簽署不可撤銷解除協議時） 借：管理費用 — 辭退福利 貸：應付職工薪酬 — 辭退福利 支付（實際付款并代扣個稅） 借：應付職工薪酬 — 辭退福利 貸：銀行存款 貸：應交稅費 — 應交個人所得稅（僅超額部分） 代繳個稅 借：應交稅費 — 應交個人所得稅 貸：銀行存款 注意：無論員工所屬部門，均計入管理費用，不資本化。 二、個稅申報 政策依據：財稅〔2018〕164 號第五條，當地上年職工平均工資 3 倍內免征個稅，超額部分單獨適用綜合所得稅率表計稅，不并入當年綜合所得。 計算步驟 確定免稅額度 = 當地上年職工平均工資 ×3 應稅金額 = 補償總額 - 免稅額度 分攤月收入 = 應稅金額 ÷ 工作年限（≤12） 月應納稅額 =（分攤月收入 - 5000）× 適用稅率 - 速算扣除數 總應納稅額 = 月應納稅額 × 工作年限（≤12） 申報流程 支付時一次性代扣，次月 15 日前申報繳納 自然人電子稅務局（扣繳端）選擇解除勞動合同一次性補償金項目申報，填報免稅額度、應稅金額等信息，留存補償協議、付款憑證等備查。 答
借管理費用-福利費 貸應付職工薪酬 借應付職工薪酬 貸銀行存款 答
借管理費用，辭退福利 貸、應付職工薪酬、辭退福利， 借應付職工薪酬、辭退福利貸、銀行存款 答
辭退員工支付的一次性勞動補償可以稅前扣除，不需要調整。 答
微信掃碼加老師開通會員
深圳快學教育科技有限公司 版權所有 未經許可 請勿轉載 會計學堂僅提供會計學堂相關教材及教輔資料
粵公網安備 44030502000945號 粵ICP備19043111號 ICP證 粵B2-20160240 營業執照 出版物經營許可證 廣播電視節目經營制作許可證
應網絡實名制要求，完成實名認證后才可以發表文章視頻等內容，以保護賬號安全。 (點擊去認證)
;)
官方
0
加載中...
知識產權認證證書
;){kind=link}