職工在病假領取到補助分錄怎么寫?

長期病假的員工的補助通過應付職工薪酬科目核算。

計提時：

借：管理費用-工資

貸：應付職工薪酬

發放時：

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款

應交稅費-個人所得稅

其他應收款-個人社保等

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

病假該怎么補貼?

(1)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。

病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。

關于職工在病假領取到補助分錄怎么寫的問題，小編就就講述到這里了，不知道大家現在是不是都了解了呢，病假該怎么補貼?若還有不懂的地方，可與會計學堂的老師們取得聯系，關注會計學堂網，為你解決財務上的疑難雜癥!