公司給職工股票激勵分錄怎么做?

對于上市公司建立的職工股權激勵計劃，其會計處理有以下幾種情況：

1、上市公司授予股權激勵時，不做會計處理，但必須確定授予股票的公允價格(該價格是采取會計上規(guī)定的期權定價模型計算)。

2、等待期間，根據(jù)上述股票的公允價格及股票數(shù)量，計算出總額，作為上市公司換取激勵對象服務的代價，并在等待期內平均分攤，作為企業(yè)的成本費用，其對應科目為待結轉的“其他資本公積”。如果授予時即可行權，可以當期作為企業(yè)的成本費用。會計分錄為：

借：營業(yè)成本

貸：資本公積—其他資本公積

3、職工實際行權時，不再調整已確認的成本費用，只根據(jù)實際行權情況，確認股本和股本溢價，同時結轉等待期內確認的其他資本公積。會計分錄為：

借：銀行存款

借：資本公積—其他資本公積

貸：股本

資本公積金—股本溢價

4、如果股權激勵計劃到期限，職工沒有按照規(guī)定行權，以前作為上市公司成本費用的，要進行調整，沖回成本和資本公積。

股權激勵計劃是通過經營者獲得公司股權，讓企業(yè)經營者得到一定經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發(fā)展服務。

公司給職工發(fā)放福利分錄怎么做?

計提時，

借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產成本--職工福利費(按人員所在部門入賬)

貸：應付職工薪酬--職工福利費

開支時

借：應付職工薪酬--職工福利費

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

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