補發工資如何計算滯納金?

《征管法》第三十二條規定：納稅人未按照規定期限繳納稅款的，扣繳義務人未按照規定期限解繳稅款的，稅務機關除責令限期繳納外，從滯納稅款之日起，按日加收滯納稅款萬分之五的滯納金。

同時，《征管法》第六十二條規定：納稅人未按照規定的期限辦理納稅申報和報送納稅資料的，或者扣繳義務人未按照規定的期限向稅務機關報送代扣代繳、代收代繳稅款報告表和有關資料的，由稅務機關責令限期改正，可以處二千元以下的罰款;情節嚴重的，可以處二千元以上一萬元以下的罰款。

第五十二條規定，因稅務機關的責任，致使納稅人、扣繳義務人未繳或者少繳稅款的，稅務機關在三年內可以要求納稅人、扣繳義務人補繳稅款，但是不得加收滯納金。

因納稅人、扣繳義務人計算錯誤等失誤，未繳或者少繳稅款的，稅務機關在三年內可以追征稅款、滯納金;有特殊情況的，追征期可以延長到五年。

綜上所述，對于補發工資個人所得稅滯納金，可以這樣做：

某單位作為扣繳義務人未在規定的期限內進行納稅申報和繳納稅款，除了應補繳個人所得稅外，還應從滯納稅款之日起，按日加收滯納稅款萬分之五的滯納金。

怎么計算補發工資的個人所得稅?

《個人所得稅法》規定是這樣的，次月15日前就上一個自然月實際取得的收入，繳納個人所得稅。所以嚴格意義講，稅收是實際發生制度，不存在補發工資問題。你補發的當月，把所有收入合并交稅就可以了。

而如果是你取得了收入，而次月征期內未按期申報和繳納稅款，那么就只能到稅務局找管理員進行補稅。此時不僅要補交稅款，還有滯納金。

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