車間管理人員的績效獎金會計處理怎么做?

績效考核獎金計入應付職工薪酬會計科目。明細科目是應付職工薪酬-獎金。

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

給員工發獎金怎么做分錄?

可以這么做，但如果本月發放的獎金+工資，超過了個所稅扣除標準，就應該納個所稅了。

發放時，

借：管理費用-福利費

貸：現金

如果某人的獎金+工資超過個所稅扣除標準的話，應計提該員工的應交個人所得稅：

借：其他應收款-代扣代繳個人所得稅(XX員工)

貸：應交稅金-應交個所稅

結轉時，借：本年利潤

貸：管理費用-福利費

下個月再發工資的時候，應該向該員工扣除掉上個月已經代扣代繳的個所稅：

借：應付工資

貸：現金

其他應收款-代扣代繳個人所得稅(XX員工)

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