勞動保險費屬于什么費用

勞動保險費的核算范圍，除企業繳納的養老保險金、退休金等有關離退休人員的費用支出外，還核算喪葬補助費、撫恤費，一次性補償金。屬于企業的管理費用。

1.喪葬補助費、撫恤費：會計方面，關于某些會計科目的核算范圍，在原行業會計制度中有規定了一些具體明細科目的核算內容，執行企業會計制度后，沒說明要改變其核算內容的科目，我們理解應仍執行原先的標準。舊制度下是將職工死亡喪葬補助費、撫恤費納入“管理費用-勞動保險費”中核算的，執行新制度后，沒規定說要改變職工死亡喪葬補助費、撫恤費的入賬科目，所以應該將此類開支仍然納入“管理費用-勞動保險費”中核算。

另外，財政部會計司編寫的《企業會計制度講解》中，也提到職工死亡喪葬補助費、撫恤費要納入勞動保險費中核算。所以會計上，此類開支應該進管理費用-勞動保險費。稅務方面，喪葬補助費、撫恤費至今沒有文件說明此類開支不允許扣除，一般情況下是可以扣除的，當地是否允許稅前扣除職工死亡喪葬補助費、撫恤費，具體執行請咨詢當地主管稅務機關。

2.一次性補償金：會計方面，根據新《企業財務通則》(財政部令第41號)的規定，企業解除職工勞動關系，按照國家有關規定支付的經濟補償金或者安置費，除正常經營期間發生的列入當期費用以外，應當區別以下情況處理：企業重組中發生的，依次從未分配利潤、盈余公積、資本公積、實收資本中支出。企業清算時發生的，以企業扣除清算費用后的清算財產優先清償。

根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》的規定，企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期損益。

（1）企業已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數量。根據有關規定按工作類別或職工確定的解除勞動關系或裁減補償金額。擬解除勞動關系或裁減的時間。

（2）企業不能單方面撤回解除勞動關系或裁減建議。

勞動保險費屬于什么費用？勞動保險屬于社會的保障體系。國家新一輪的稅制改革，社保費率調低將變成現實。目的在于降低企業和個人的稅收負擔，讓普通納稅人有更多的獲得感。