平衡計分卡與傳統業績評價系統相比,其區別有().
A:傳統的業績考核強調目標制訂的環節,平衡計分卡注重對員工執行過程的控制
B:傳統的業績評價與企業的戰略執行脫節,而平衡計分卡把企業戰略和業績管理聯系起來
C:平衡計分卡在財務、客戶、內部流程以及學習與成長四個方面建立公司的戰略目標
D:平衡計分卡能夠幫助公司有效地建立跨部門團隊合作,促進內部管理過程的順利進行

答案解析:
B:傳統的業績評價與企業的戰略執行脫節,而平衡計分卡把企業戰略和業績管理聯系起來||C:平衡計分卡在財務、客戶、內部流程以及學習與成長四個方面建立公司的戰略目標||D:平衡計分卡能夠幫助公司有效地建立跨部門團隊合作,促進內部管理過程的順利進行
以上這道選擇題主要考察的是以上給出的4個選項當中,哪一些選項應該是平衡積分卡與傳統業績評價系統相比的主要區別,作為一名企業單位的管理會計,一定要特別的清楚,平衡計分卡與傳統業績評價系統相比,其區別有Bcd所示內容.








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