根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,因勞動(dòng)者( ),用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同.

2020-04-06 08:23 來(lái)源：網(wǎng)友分享

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在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中存在著非常多的企業(yè)單位,每一個(gè)企業(yè)單位都需要及時(shí)的雇傭一定的員工,員工和企業(yè)的利益受到勞動(dòng)法的保護(hù),根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同.

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,因勞動(dòng)者( ),用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同.

A:非因工負(fù)傷

B:患病

C:勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化

D:嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,因勞動(dòng)者( ),用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同.

答案解析:

D:嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

以上這道選擇題主要考察的是以上給出的4個(gè)選項(xiàng)當(dāng)中,根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,因勞動(dòng)者出現(xiàn)哪種情況,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,作為一名企業(yè)單位的管理人員,一定要特別的清楚, 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同.