面試是員工招聘中常用的一種方法,也是爭議較多的一種方法,有的時候面試效果好,有的時候利用面試毫無效果.面試的基礎是面對面進行口頭信息溝通,其主要效果取決于(  ).

A:面試者的經驗

B:主試人員的經驗

C:面試的問題設置

D:面試者的知識結構

答案解析:

B:主試人員的經驗

以上這道選擇題主要考察的是面試是員工招聘中常用的一種方法,也是爭議較多的一種方法,有的時候面試效果好,有的時候利用面試毫無效果.面試的基礎是面對面進行口頭信息溝通,其主要效果取決于哪一個選項所示內容,作為一名企業的管理者,一定要特別的清楚,面試是員工招聘中常用的一種方法,也是爭議較多的一種方法,有的時候面試效果好,有的時候利用面試毫無效果.面試的基礎是面對面進行口頭信息溝通,其主要效果取決于主試人員的經驗.