教師的工資，同樣一份合同，簽一年的基本工資比簽半年的基本工資高，這樣合理嗎，還是說(shuō)都得一樣的基本工資

答： 這個(gè)估計(jì)是讓老師師資穩(wěn)定，才導(dǎo)致簽一年的基本工資高于簽半年的基本工資

面試時(shí)談好的工資是7500，但是合同上細(xì)分成了基本工資4000，績(jī)效工資3500，有何貓膩沒(méi)有？

答： 你好，你這個(gè)有問(wèn)題啊，你績(jī)效的話，他如果達(dá)不到那個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，它是要扣你工資的，那相當(dāng)于你這個(gè)三千五很不穩(wěn)定。

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

簽合同一個(gè)月，未滿一個(gè)月沒(méi)有工資，這樣的人做幾天走了，須要發(fā)工資嗎

答： 您好 簽合同一個(gè)月，未滿一個(gè)月沒(méi)有工資 這個(gè)不合法的啊 應(yīng)發(fā)放工資的