績(jī)效管理的核心是業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和激勵(lì)管理.()
A:正確
B:錯(cuò)誤
答案解析:
A:正確
學(xué)習(xí)沒(méi)有什么捷徑,苦學(xué)才是根本,如果每天的會(huì)計(jì)學(xué)堂學(xué)習(xí)你能夠堅(jiān)持,老師的課程你能夠及時(shí)的學(xué)習(xí),并能夠及時(shí)的詢問(wèn)老師關(guān)于財(cái)務(wù)方面的問(wèn)題,就會(huì)有財(cái)務(wù)核算方面的進(jìn)步的.會(huì)計(jì)只有多做多思考才能逐步掌握財(cái)務(wù)的相關(guān)技能的!
財(cái)務(wù)績(jī)效定量評(píng)價(jià)指標(biāo)由反映企業(yè)盈利能力狀況、資產(chǎn)質(zhì)量狀況、債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)狀況和經(jīng)營(yíng)增長(zhǎng)狀況等四方面的基本指標(biāo)和修正指標(biāo)構(gòu)成，選項(xiàng)A正確。選項(xiàng)B、C、D均屬于管理業(yè)績(jī)定性評(píng)價(jià)指標(biāo)。 答
尊敬的學(xué)員您好，企業(yè)績(jī)效管理與個(gè)人業(yè)績(jī)考核的區(qū)別在于：個(gè)人業(yè)績(jī)考核是根據(jù)結(jié)果兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，而績(jī)效管理關(guān)注的是經(jīng)理人實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、達(dá)成業(yè)績(jī)的過(guò)程。 答
尊敬的學(xué)員您好！說(shuō)明這是指定為按公允價(jià)值計(jì)量的金融資產(chǎn)了。 答
同學(xué)你好 你的選項(xiàng)在哪里呢 答
績(jī)效評(píng)價(jià)的對(duì)象一般是企業(yè)中的員工，而評(píng)價(jià)內(nèi)容則取決于企業(yè)管理者和員工之間的約定。一般來(lái)說(shuō)，績(jī)效評(píng)價(jià)內(nèi)容是以企業(yè)預(yù)設(shè)的目標(biāo)，任務(wù)，要求為導(dǎo)向，以完成任務(wù)或達(dá)到期望的能力為標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)對(duì)某一行為表現(xiàn)的定性或定量的衡量，來(lái)決定是否達(dá)到期望，從而最終形成的總體績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果。 比如：一家咨詢公司要對(duì)一名專業(yè)咨詢師的績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)，那么首先該公司會(huì)給出一個(gè)咨詢項(xiàng)目完成的期望，比如在一定時(shí)間內(nèi)完成咨詢，需要達(dá)到客戶滿意度要求，最大限度提升客戶價(jià)值等，然后公司會(huì)根據(jù)專業(yè)咨詢師在完成項(xiàng)目過(guò)程中的行為表現(xiàn)，來(lái)進(jìn)行定性和定量的分析，最終看看咨詢師是否達(dá)到要求，從而形成最終的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果。 答
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