年終獎計提和發放不同怎么調整

國稅發【2005】9號文件基本規定是:"納稅人取得全年一次性獎金,應單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅".由于單位發放給員工的年終獎形式不同,個人所得稅計算方法也不盡相同.所以補提或者紅沖,保持一致就可以了.

年終獎如何計提

如果能夠確定年終發放獎金的額度可以進行計提.

借:管理費用---獎金

貸:應付職工薪酬----獎金

如果不能確定,就不用計提.

1、年終獎金會計計入應付職工薪酬科目,應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬,按照"工資,獎金,津貼,補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算. 借方就是和工資一樣,按照領取人的身份,分別計入生產成本,管理費用,營業費用等,明細科目就是獎金.

2、分錄:

計提獎金時

借: 管理費用/銷售費用/制造費用/生產成本

貸:應付職工薪酬--工資

發放時

借:應付職工薪酬--工資

貸:庫存現金/銀行存款

3、會計處理上:獎金計入應付職工薪酬.

借:管理費用--工資薪金

貸:應付職工薪酬

發放時:

借:應付職工薪酬

貸:現金應繳稅費-應繳個人所得稅

4、年末的年終獎金的會計分錄是:

計提時:

借:管理費用-工資

貸:應付職工薪酬-工資

發放時:

借:應付職工薪酬-工資

貸:銀行存款

應交稅費-應交個人所得稅

年終獎計提和發放不同怎么調整?會計學堂小編認為年終獎計提和發放不同我們可以補提或者紅沖,保持一致就可以了,大家對于相關處理一定要謹慎,千萬不要給企業帶來風險.以上就是全部的內容了,如果有問題可以咨詢本網站的在線答疑老師.