公司發福利牛奶應計入什么會計科

答;如果是以牛奶作為職工福利發放給職工了,應當通過"應付職工薪酬"科目核算.

希望我的回答對你有幫助

企業給員工發福利,發什么比較好?

員工福利禮品是一個復雜的問題,需要系統解答,選擇福利禮品需要注意:

一、要考慮預算,少花錢多辦事.

二、員工滿意,發放員工喜歡、需要的禮物.

三、公平性,員工收到禮品價值相當.

四、盡可能提升員工企業認同感.

員工福利包括節日福利和定時福利,定時福利:因為定時發放(每月或幾個月不等),福利要具備實用性高、適合重復發放等特質.因此,定時福利以日常消耗用品為主.

日常用品:

床上用品、護膚品套裝、洗漱用品、紙巾、廚具、糧油、干鮮果品禮盒、飲品等.

節日禮品:

中秋的月餅、端午的粽子、元宵節的元宵、平安夜的蘋果等.節日禮品,即使發了員工不一定高興,但不發員工肯定不高興.

現金:

優點就是簡單粗暴,皆大歡喜.缺點是企業需要交稅,會增加員工的名利心,貪得無厭,損害企業文化.與其如此,可以發放企業員工長輩"敬老金",其效果和意義要好許多.

消費卡券:

購物券優點和缺點與現金類似,相比而言,推薦發放電影通票、購鞋券、蛋糕券、旅游套票等,由于用途更具有針對性,顯得更加用心,激勵效果相對更好.

產品福利:

企業都有自己的產品,可以根據自身情況嘗試方法,比如:潮牌可以給員工衣服、4s點發放洗車卡、出版社發圖書等等.但不一定適應所有企業,比如:房地產公司.

數碼耗材:

比如:電腦、手機、平板、U盤、智能手環、耳機、音響、充電寶等.這些禮品普遍誘惑大、價值高,并且企業可在禮品上印制企業LOGO.公司需要根據內部預算以及員工需求發放.

個人成長禮品:

進修卡:提升員工個人能力,間接幫助公司提升業績.

書籍:傳達文化思想,增強學習氛圍,鼓勵員工學習.

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