個人代開勞務發票幾個點

答:營改增后個人開勞務費發票稅率是3%.個人勞務到稅務局開增值稅發票,除了交增值稅外,超過減除額的還交個人所得稅,另外,還要交附加稅.

個人需要開具發票的,可以向國稅局申請代開,按照3%征收率開具發票,并繳納增值稅,繳納地稅局征收的附加稅如城市建設維護稅、教育費附加、地方教育費附加等,繳納地稅局征收的個人所得稅.

營業稅:9300*5%=465城建稅: 465*7%=32.55教育費附加: 465*3%=13.95地方教育附加: 465*1%=4.65個人所得稅,采取附征的辦法,附征率1%-3%左右,普遍是2%,各地規定不一.應納個人所得稅=勞務費*附征率=9300*2%=186合計應交稅費702.15元.代開勞務發票應當到主管地稅局辦稅服務大廳申請代開發票.最佳答案代開發票的流程和資料要求:一、納稅人到主管地稅機關辦稅服務大廳領取并填寫《代開發票申請表》一份二、納稅人應提供資料1.需出示的資料2.申請代開發票人的合法身份證件3.需報送的資料4.付款方對勞務費的單價、金額等出具的書面確認證明,或勞務合同、協議.三、稅務機關承諾時限提供的資料完整、填寫內容準確、各項手續齊全的,當場辦結.四、稅務機關采取"先繳稅、后開發票"辦法,普遍采用一窗式服務,即,一個窗口完成繳稅、代開發票事項.

工資薪金和勞務報酬的區別

答:工資薪金和勞務報酬是納稅人生產成本和管理費用的重要組成部分,區分一項勞動支出是工資薪金還是勞務報酬,可從以下幾個方面考慮:

1、從適用法律角度來看,工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬.簽訂勞動合同的員工,享有《勞動法》的權利義務,和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系,用人單位除了支付工資報酬之外,還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關系,其勞動具有獨立性、自由性,其行為受《合同法》調整.

2、從管理方式來看,支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中,并且企業日常都進行考勤或簽到,而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理.公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規定的關系,比如一般公司禁止員工兼職,而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務,對某一客戶按時收費.

3、從財務核算角度來看,工資報酬的支付一般通過"應付工資"科目核算;勞務報酬一般通過"生產成本"、"管理費用"、"銷售費用"等科目核算.

4、從稅務管理角度看,工資報酬的支付應用工資表按實列支,并按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票,并按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅.兩種支出的計稅方式完全不同.

本文的內容就是這些,分別講解了個人代開勞務發票幾個點還有勞務報酬的內容,個人去稅務局開票的話是三個點.看完后如果對本文還有任何不理解的,歡迎點擊會計學堂的在線老師,我們立馬解答.