醫院應付福利費計提比例

事業單位的職工福利基金擬按以下比例標準計提:

一、職工福利基金

文教事業單位和工交事業單位職工福利基金按照年度收支結余的百分之四十提取.

二、修購基金

文教事業單位和工交事業單位修購基金按照事業收入和經營收入的百分之十提取.

事業單位提取的福利基金使用范圍有:

事業單位的職工福利基金,主要用于集體福利的開支,如用于集體福利設施的支出,對后勤服務部門的補助,對單位食堂的補助,以及單位職工公費醫療支出超支部分按規定由單位負擔的費用,按照國家規定可以由職工福利基金開支的其他支出.

比如說,單位為職工購買了健身活動設施,或者為單位食堂發補助直接轉到食堂賬上,或者通過單位的工會給職工發放福利品米面油之類的

《企業會計準則第9號--職工薪酬》應用指南規定:"沒有規定計提基礎和計提比例的,企業應當根據歷史經驗數據和實際情況,合理預計當期應付職工薪酬.當期實際發生金額大于預計金額的,應當補提應付職工薪酬;當期實際發生金額小于預計金額的,應當沖回多提的應付職工薪酬."

新會計準則應付福利費提取比例是否可以超過14%?

答:新會計準則下

計提工資

借: 管理費用 2000

貸:應付職工薪酬--工資2000

從2007年1月1日起,不再按工資的14%計提福利費,實際發生時,在應付職工薪酬-職工福利據實列支,如發給員工福利費

借:應付職工薪酬-職工福利

貸:現金

按收益對象分配時

借:管理費用

借:生產成本

貸:應付職工薪酬-職工福利

年末所得稅匯算清繳時,職工福利超過工資14%以上部分,不得稅前扣除

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