企業帶扣養老保險分錄

首先,提取時要分從個人工資中扣的即個人承擔部分,另外就是單位承擔的部分,但企業和個人承擔的比例不一樣;

單位負擔部分

借:管理費用--勞動保險費(養老+工傷險+失業保險)

應付福利費--醫保

貸:其他應付款--醫療保險

貸:其他應付款--養老保險

貸:其他應付款--工傷保險

貸:其他應付款--失業保險

代扣職工部分(個人負擔醫療、養老、失業保險.工傷保險個人不負擔)

付工資時:

借:應付工資

貸:其他應付款--醫療保險

貸:其他應付款--養老保險

貸:其他應付款--失業保險

貸:其他應付款--個人所得稅

貸:現金

上交時

借:其他應付款--醫療保險(單位+個人負擔部分)

借:其他應付款--養老保險(單位+個人負擔部分)

借:其他應付款--工傷保險(單位負擔部分)

借:其他應付款--失業保險(單位+個人負擔部分)

貸:銀行存款或現金

特別強調的也是你應該注意一點的是,醫保是在應付福利費科目中列支,直接計入管理費用會導致你會計處理錯誤,如果你是一家大企業,會計師事務所或稅務局對此都會非常關注的;會計師事務所審計發現后會讓你調帳的,稅務局發現會讓你公司補稅并罰款,這樣會給你的公司造成不必要的損失;而職工福利費根據你單位具體情況正常提取就可以了.

企業帶扣養老保險分錄.新出的政策規定養老金也要先算入應付職工薪酬的,具體養老保險的會計分錄該怎么做小編認為文中介紹的已經很清楚了.還有問題也歡迎來會計學堂和老師們多多的交流.