辭退一次性補償金會計分錄

借:管理費用

貸:應付職工薪酬!

對于滿足負債確認條件的所有辭退福利,不管是哪個部門的,借方均應當計入管理費用,不計入資產成本,這里的思路不再是誰受益誰負擔的原則.貸方是應付職工薪酬,從性質上說,這里的應付職工薪酬應當是準則中所說的預計負債,但是會計處理應該通過"應付職工薪酬".

實質性辭退工作在一年內完成,但補償款項超過一年支付的辭退福利計劃,企業應當選擇恰當的折現率,以折現后的金額計量應計入當期管理費用的辭退福利金額,該項金額與實際應支付的辭退福利之間的差額,作為未確認融資費用,在以后各期實際支付辭退福利款項時,計入財務費用.

①確認因辭退福利產生的預計負債時,

借:管理費用

未確認融資費用

貸:應付職工薪酬--辭退福利.

②各期支付辭退福利款項時

借:應付職工薪酬--辭退福利

貸:銀行存款

同時:

借:財務費用)

貸:未確認融資費用

辭退員工計入管理費用哪個科目?

答:辭退員工所支付的經濟補償金先進入應付職工薪酬-辭退福利科目,然后分配進入管理費用.

辭退員工所支付的經濟補償金屬于辭退福利.

一、計提

借:管理費用

貸:應付職工薪酬-辭退福利

二、發放

借:應付職工薪酬-辭退福利

貸:銀行存款(或庫存現金)

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