當月工資月末發放還用計提嗎?

工資的計提最好是當月計提當月的,當月結平應付工資,這樣就不會產生誤差.如果不是計提當月的,產生了誤差,那就紅沖.注意:千萬別做反向分錄.要不,到年底統計工資總額時就會很麻煩的.

答:一、采取計提工資的方法,一般都是本月提取,下月發放.多提了沖銷或下月少提,少提了下月再補提. 二、也可以采取不提取的方法入賬,帳務處理如下: 1、每月按照實際工資支付時 借:應付工資 貸:應交稅金--個人所得稅 貸:現金 2、月末對實發工資進行分配 借:管理費用(或營業費用、制造費用等) 

本月發上月工資要計提怎么計提?

答:借:××費用(管理/銷售等)

貸:應付職工薪酬--工資

需要看你們公司的運作是怎樣的,大部份的公司都是本月發上月工資,并計提本月工資的.一般工資是當月計提上月工資并發放(工資)的,你也可以先發放工資,在月末轉入成本費用(即計提),建議先計提后發放,這個沒有硬性規定的.

當月預提工資,,發放上月工資,會計分錄要怎么做?

答:借:管理費用/財務費用/生產成本/銷售費用貸:應付職工薪酬-工資(管理/財務/銷售/生產)

借:應付職工薪酬-工資(管理/財務/銷售/生產)貸:銀行存款

計提是為了更好真實的反應當月的財務狀況,要不然本月實際發生了卻沒有做帳,不符合權責發生制,當月發就沒必要計提,直接計入:

借:應付職工薪酬,

貸:現金

月末時再分派工資到管理費用,制造費用,生產成本中去.

當月工資月末發放還用計提嗎為會計學堂整理,一般當月做上月的工資表,這些都有自己的處理習慣,談不上有多難,不過新人多什么都沒底,尤其是零基礎的,看什么都是問題,還是學學課程吧.