非累積帶薪缺勤的會計處理

非累積帶薪缺勤,是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,即如果當期權(quán)利沒有行使完,就予以取消,并且職工在離開企業(yè)時對未使用的權(quán)利無權(quán)獲得現(xiàn)金支付.

非累積帶薪缺勤,是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消,并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付.我國企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤.由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額,企業(yè)在職工未缺勤時不應(yīng)當計提相關(guān)費用和負債.

為此,本準則規(guī)定,企業(yè)應(yīng)當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬.企業(yè)確認職工享有的與非累積帶薪缺勤權(quán)利相關(guān)的薪酬,視同職工出勤確認的當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本.通常情況下,與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中,因此,不必額外作相應(yīng)的賬務(wù)處理.

相關(guān)會計分錄:

借:生產(chǎn)成本、管理費用等          

貸:應(yīng)付職工薪酬--非累積帶薪缺勤

新準則第八條第一款規(guī)定:"企業(yè)應(yīng)當在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時,確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量.企業(yè)應(yīng)當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬."

(一)累積帶薪缺勤.

新準則第八條第二款規(guī)定:"累積帶薪缺勤,是指帶薪缺勤權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用."如果職工在離開企業(yè)時能夠獲得現(xiàn)金支付,企業(yè)就應(yīng)當確認企業(yè)必須支付的、職工全部累積未使用權(quán)利的金額.如果職工在離開企業(yè)時不能獲得現(xiàn)金支付,則企業(yè)應(yīng)當根據(jù)資產(chǎn)負債表日因累積未使用權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額,作為累積帶薪缺勤費用進行預(yù)計.

(二)非累積帶薪缺勤.

新準則第八條第三款規(guī)定:"非累積帶薪缺勤,是指帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消,并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付."由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額,企業(yè)應(yīng)當在職工缺勤時確認負債和相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益.實務(wù)中,一般是在缺勤期間計提應(yīng)付工資時一并處理.

閱讀完上文,相信關(guān)于非累積帶薪缺勤的會計處理你已經(jīng)有了大致了解,如果你對此還有更深刻的理解,歡迎向我們會計學堂老師提出來,大家一起交流探討,讓我們能加深鞏固自己的會計財務(wù)方面的知識.