事業單位合同工計提工資分錄

1、長期臨時人員工資在"其他工資福利支出"科目中核算,所以發放時,借:事業支出--工資福利支出--其他工資福利支出--長期臨時人員工資 貸:其他應付款---社保、公積金 貸:銀行存款、零余額賬戶用款額度.

2、正式人員工資通過"應付職工薪酬"科目核算,計提時,借:事業支出--工資福利支出 貸:應付職工薪酬--實發工資 、醫保、公積金 貸:應繳稅費--個人所得稅 發放實發工資時,借:應付職工薪酬--實發工資 貸:銀行存款、零余額賬戶用款額度.

3、社保繳納時,借:其他應付款--社保 借:應付職工薪酬--醫保 借:事業支出--工資福利支出--社會保障繳費 貸:銀行存款、零余額賬戶用款額度.

公積金繳納時,借:其他應付款--公積金 借:應付職工薪酬--公積金 借:事業支出--對個人和家庭支出--住房公積金 貸:銀行存款、零余額賬戶用款額度.

繳納個人所得稅時,借:應繳稅費--個人所得稅 貸:銀行存款.

【拓展資料】:行政事業單位工資賬務處理

財政部先后于2012年、2013年頒布了新的《事業單位會計制度》和《行政單位會計制度》,并規定分別于次年的1月1日起施行.新制度增設了'應付職工薪酬'科目,對行政事業單位工資、津貼、補貼的會計核算和會計管理作出了進一步的規范.新制度的這一增設,較好地銜接了新舊制度中關于職工薪酬的會計核算,在當前全面推進現代財政體制改革的背景下,不僅可以極大的提高預算執行的精準度,而且也是行政事業單位會計制度向企業會計制度接軌的創新實踐.

新的事業單位會計準則要求工資、社保等都從應付職工薪酬走賬.津貼計入工資.

計提時

借:事業支出

貸:應付職工薪酬-工資

應付職工薪酬-醫療

應付職工薪酬-住房

應交稅費-個人所得稅

發放時

借:應付職工薪酬-工資

應付職工薪酬-醫療

應付職工薪酬-住房

應交稅費-個人所得稅

貸:財政補助收入

以上就是事業單位合同工計提工資分錄的詳細內容,小編已經一一為大家介紹的很清楚了,如果你們還有其他的會計問題,不妨在線向我們會計學堂的老師咨詢,我們第一時間為你們解答!