應付職工薪酬核算范圍是什么?

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬,按照"工資,獎金,津貼,補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算.

(一)職工工資、獎金、津貼和補貼;

(二)職工福利費;

(三)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

(四)住房公積金;

(五)工會經費和職工教育經費;

(六)非貨幣性福利.這是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利,將自己擁有的資產或租賃的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務,或者向職工提供企業一定補貼的商品或服務等.

(七)因解除與職工的勞動關系給予的補償;

(八)其他與獲得職工提供的服務相關的支出.

應付職工薪酬屬于什么類別的科目?

答:應付職工薪酬屬于負債類科目

在提取職工薪酬時做以下分錄

借:管理費用--職工薪酬 或營業費用--職工薪酬 或生產成本--職工薪酬等

貸:應付職工薪酬

所以利潤表中職工薪酬屬費用科目中的二級明細科目.

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