一般勞務報酬所得和其他勞務報酬所得區別

2019-09-03 09:02 來源:網友分享
21985
勞務報酬所得是指個人收入調節稅的征稅對象之一,其適用比例稅率,稅率為20%,你知道一般勞務報酬所得和其他勞務報酬所得的區別在哪里嗎?現在跟著會計學堂小編的腳步一起來學習勞務報酬所得與工薪所得的區別!具體內容如下文供您參考!

一般勞務報酬所得和其他勞務報酬所得區別

勞務報酬所得是指個人收入調節稅的征稅對象之一.是個人獨立從事設計、安裝、制圖、醫療、會計、法律、咨詢、講學、投稿、翻譯、書畫、雕刻、電影、戲劇、音樂、舞蹈、雜技、曲藝、體育、技術服務等項勞務的所得.這些所得如果是以工資、薪金形式從其工作單位領取的,則屬于工資、薪金所得,不屬于勞務報酬所得.

一、勞務報酬所得

勞務報酬所得,是指個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務所取得的所得.其適用比例稅率,稅率為20%.對勞務報酬所得一次收入畸高的,可以實行加成征收,具體辦法由國務院規定.

勞務報酬所得的應納稅所得額為:每次勞務報酬收入減去收入額的20%.

例如:歌星劉某一次取得表演收入40000元,扣除20%的費用后,應納稅所得額為32000元.請計算其應納個人所得稅稅額.

應納稅額=每次收入額×(1-20%)×適用稅率-速算扣除數

=40000×(1-20%)×30%-2000=7600(元)

對勞務報酬所得一次收入畸高(應納稅所得額超過20000元)的,要實行加成征收辦法,具體是:一次取得勞務報酬收入,減除費用后的余額(即應納稅所得額)超過2萬元至5萬元的,按照稅法規定計算的應納稅額,加征五成;超過5萬元的,加征十成.

一般勞務報酬所得和其他勞務報酬所得區別

例如:王某一次取得勞務報酬收入5萬元,需扣除20%的費用.其應繳納的個人所得稅為:

=50000×(1-20%)=40000元

=40000×30%(30%的稅率為20000對應的20%的稅率加征五成為30%)-2000=10000(元)

二、勞務報酬所得與工薪所得的區別

雇傭與非雇傭.工薪所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及任職或者受雇有關的其他所得.

勞務報酬是指個人獨立從事勞務取得的所得(即個人與被服務單位發生直接勞務關系),提供勞務的個人與被服務單位沒有穩定的、連續的勞動人事關系,也沒有任何勞動合同關系,其所得也不是以工資薪金形式領取的.

你掌握了這些干貨了嗎?看了上文你是不是對一般勞務報酬所得和其他勞務報酬所得區別有了一定的了解呢?如果你對會計知識感興趣或者還有其他疑問,不妨在本網找會計學堂在線答疑老師解答吧!

還沒有符合您的答案?立即在線咨詢老師 免費咨詢老師
相關文章
  • 財務交接不清會引發哪些糾紛
    財務交接不清會引發哪些糾紛?按照目前小編老師掌握的信息來解讀,對于企業財務交接不清楚導致的糾紛應當時屬于民事糾紛的,這個目前還構不成刑事責任的,但是如果是造成了非常嚴重的后果,那么可能就會涉及到的刑事犯罪的。關于這個民事糾紛以及刑事責任的定義以及相關處理方式方面知識,小編老師將會在這里進行介紹的,有興趣的可以來閱讀下述文章試試。
    2026-05-13 16
  • 股權轉讓零對價暗藏哪些稅務隱患
    股權轉讓零對價暗藏哪些稅務隱患?顧名思義,對于股權轉讓中零對價轉讓方式的理解,可以將其視為股權零元轉讓方式的。在稅務處理上針對股權轉讓零對價是有一定的約束的,對于公司來說也是存在一定的隱藏稅務風險,這些風險點小編老師將會在下述文章中進行介紹,并且對此后果也是闡述。因此學員們想要深入了解的,可以來閱讀下述文字試試。
    2026-05-15 17
  • 財務亂賬梳理優先從哪類科目入手
    財務亂賬梳理優先從哪類科目入手?很多學員應該知曉,對于企業的亂賬梳理來說一直都是非常復雜的事情。而根據小編老師多年的財務經驗,針對企業亂賬的梳理則是可以從企業會計憑證、總賬、明細賬以及會計報表等舊資料開始入手,重點則是需要關注企業往來科目核算,其次就是稅務以及成本費用的梳理。相關的財務知識歡迎你你們來閱讀下述文章試試。
    2026-05-18 13
  • 售后維修備用物資怎樣核算管控
    售后維修備用物資怎樣核算管控?關于企業售后維修備用物資的管控,這個對月很多有維修業務公司來說都是非常重要的環節,備用物資本質上也是企業的重點資產,合理有效的管控可以最大程度的為公司減少損失。在下述內容中小編老師將會為你們闡述維修備用物資管控的原則以及具體的操作,如果你們正好對此方面的知識有興趣學習,不妨來閱讀下述文字試試。
    2026-05-22 9
  • 打包組合銷售成本該怎樣拆分
    打包組合銷售成本該怎樣拆分?根據小編老師所知,針對公司打包產品組合銷售的成本費用拆分入賬處理,應該是需要按照產品的組成部分公允價值來分攤的,也可以考慮選擇通過實際構成成本的方式直接拆分。這些相關的財務資料,小編老師講義你們可以來閱讀下述文字,讀完之后對你們理解和學習應該都是有所啟發的。
    2026-05-23 9
  • 經營數據與報稅數據如何匹配
    經營數據與報稅數據如何匹配?在財稅工作中,經營數據和報稅數據之間一般都是要對應的,也就是這兩者數據需要一致;在具體的匹配機制上,學員們可以考慮建立三級核對機制,確保數據在系統上是匹配上,其次就是差異調整技術以及信息化管理工具的使用,這些手段都是可以幫助大家做好兩者數據的匹配,相信內容歡迎你們來閱讀下述文字,讀完之后應該都是有所啟發的。
    2026-05-27 3
相關問題
  • 老師 其他連續勞務報酬與一般勞務報酬的稅率有區別嘛,其他連續勞務報酬是按年度算的嗎,不到60000不用繳稅?

    你好;? ? ? 這個稅率都是按20%計算 勞務報酬所得 個稅的;? ?年收入低于6萬可以不用 繳納個稅的??

  • 如何區分工資薪金所得和勞務報酬所得?

    如果個人與單位之間存在連續的任職或雇傭關系,那么個人從單位取得的所得應作為工資薪金所得。

  • 其它非連續勞務報酬和其它連續勞務報酬什么區別

    一般勞務”、“連續勞務”和“其他非連續性勞務” (1)一般勞務報酬所得指個人從事勞務取得的所得,包括從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務取得的所得; (2)連續勞務報酬是指的保險營銷員、證券經紀人和實習學生(全日制學歷教育); (3)除了以上情況,屬于其他非連續性勞務報酬所得。 提示:(1)同一個員工,連續勞務報酬(保險營銷員、證券經紀人、其他連續勞務)與一般勞務及其他非連續勞務可以同時申報的; (2)選擇“實習學生(全日制學歷教育)”時,只能填寫申報其他連續勞務報表。

  • 其它非連續性勞務報酬和連續性勞務報酬什么區別

    你好; 如果是連續干好個月的,就是其他連續勞務 ;如果是非連續 一般說的是 比如 2月干了 。 5月又干 ; 8月干 ;這樣就是非連續

  • 工資薪金所得與勞務報酬所得兩者的主要區別是什么?

    工資薪金所得是指雇傭關系下職工承擔責任并受雇主報酬的職工收入,這些收入可能包括固定薪水、獎金、補貼等。勞務報酬所得是指提供勞務、經營獨立經營或從事兼職工作而有權得到的報酬,其中包括服務收入和利潤收入。 兩者的主要區別在于:一方面,工資薪金所得無需進行自由經濟行為,只要符合合同規定并遵守法律規定便可獲得,而勞務報酬所得需要完成相關工作,具有就業自由和勞動自由的特點;另一方面,工資薪金所得常常受雇主繳納的社會保險和住房公積金所納入的范圍,而勞務報酬所得卻無法得到社會保障。 拓展知識:另外,現行《所得稅法》中規定,工資薪金所得需要計入所得稅,而勞務報酬所得則不必計入所得稅。

圈子
熱門帖子
  • 會計交流群
  • 會計考證交流群
  • 會計問題解答群
會計學堂