給員工的誤餐補助計入什么科目?

每月固定發放的金額,計入工資額,按工資薪金處理.

但在實際情況的會計處理中,很多都計入到福利費,只要不是太大的費用,一般這兩種方式處理都是可以

.新會計準則下付給員工的誤餐補貼怎么做賬?

現行的法規對誤餐補助如何進行會計核算并沒有明確處理規定,但是根據《企業會計準則第9號--職工薪酬》和《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號)有關規定,可以認定其具有工資性質,應在"應付職工薪酬--工資"會計科目中核算.

《企業會計準則第9號--職工薪酬》規定的職工薪酬,是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出.職工薪酬包括:職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償;其他與獲得職工提供的服務相關的支出.

財企[2009]242號第二條規定,企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇,已經實行貨幣化改革的,按月按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼,應當納入職工工資總額,不再納入職工福利費管理;尚未實行貨幣化改革的,企業發生的相關支出作為職工福利費管理,但根據國家有關企業住房制度改革政策的統一規定,不得再為職工購建住房.企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼,應當納入工資總額管理.通過以上文件規定,可見企業給職工發放誤餐補助,實際是支付給職工一定金額的貨幣補貼,是已經實行貨幣化改革,并不是尚未實行貨幣化改革,不符合職工福利費中的相關規定,無論是直接發放給個人,還是個人提供票據報銷后支付,都已形成對勞動力成本進行"普惠制"定期按標準補償的機制,具有工資性質,企業要納入職工工資總額,不納入職工福利費管理.

企業在職工為其提供服務的會計期間,將應付的誤餐補助確認為負債,根據職工提供服務的受益對象,分別下列情況處理:一是由生產產品、提供勞務負擔的誤餐補助,計入產品成本或勞務成本;二是由在建工程、無形資產負擔的誤餐補助,計入建造固定資產或無形資產成本;三是上述一和二之外的其他誤餐補助,計入當期損益.  企業根據職工提供服務的受益對象分情況處理,如是生產部門人員的誤餐補助,借記"生產成本"、"制造費用"、"勞務成本"等科目,貸記"應付職工薪酬--工資"科目;應由在建工程、研發支出負擔的誤餐補助,借記"在建工程"、"研發支出"等科目,貸記"應付職工薪酬--工資"科目;管理部門人員、銷售人員的誤餐補助,借記"管理費用"、"銷售費用"等科目,貸記 "應付職工薪酬--工資"科目.企業實際支付給職工誤餐補助時,借記:"應付職工薪酬--工資"科目,貸記:"庫存現金或銀行存款"等科目.

以上就是小編為您提供的關于給員工的誤餐補助計入什么科目的相關知識,具體問題具體分析,相信您也明白這個道理.在實際工作中,依照準則和實際情況來進行判斷、解決.更多內容,請關注會計學堂!